En México, el lunes 16 de marzo se considera día de descanso obligatorio, ya que se recorre la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, una fecha reconocida en la Ley Federal del Trabajo dentro del calendario oficial de días feriados.

Sin embargo, cada año miles de trabajadores denuncian que algunos patrones los obligan a presentarse a laborar sin respetar sus derechos, lo que constituye una violación laboral cuando no se paga conforme a la ley.

¿Qué dice la ley?

La legislación laboral mexicana establece que los trabajadores no están obligados a laborar en un día de descanso obligatorio.

Pero si por necesidades del servicio deben hacerlo, el patrón está obligado a pagar triple salario:

Salario normal del día El doble adicional por trabajar en día festivo

Es decir, si trabajas el 16 de marzo deben pagarte tres veces tu salario diario.

¿Qué pasa si el patrón no paga lo que corresponde?

Si un patrón obliga a trabajar y paga normal, puede ser denunciado ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Las sanciones pueden incluir:

Multas económicas Inspecciones laborales Obligación de pagar salarios caídos o diferencias En casos graves, procesos legales laborales

¿Qué pueden hacer los trabajadores?

Especialistas recomiendan:

Guardar mensajes, horarios o pruebas de que fueron obligados a trabajar. Solicitar por escrito el pago triple. En caso de negativa, presentar una denuncia ante PROFEDET, donde la asesoría es gratuita.

El problema que persiste

Aunque la ley es clara, en muchos centros de trabajo se presiona a los empleados para presentarse bajo amenaza de descuentos o despidos, lo que especialistas consideran una práctica abusiva que sigue siendo común en diversas regiones del país.

En tiempos donde se habla de respeto a los derechos laborales, la pregunta sigue en el aire: ¿por qué algunos patrones siguen ignorando la ley cuando se trata de los días de descanso obligatorio?